サラリーマン副業

サラリーマンの悪夢!上司が【一貫性】のない人間だったら致命的!

上司の画像

 

こんにちは。
必死に張り切る ひしはり です。

 

ひしはり
ひしはり
上司の言うことに一貫性がなければどうしたらいいの?

そもそも一貫性のない人間が上司だった場合
どうすればいいの?

本記事では
このような疑問にお答えします。

 

本記事の内容

❶ 上司が【一貫性】のない人間だったら致命的!

❷ 火の粉は延々と降りかかって来る!

❸ 自分の身は自分で守る【防衛線】を作ろう

 

どこにでも一貫性のない人間は
存在しますよね。

そんな人間をまともに相手をしていても
自分が振り回されて疲れるだけです。

本記事を読めば、
そんな一貫性のない人間が
上司だった場合の対応策がわかり
極力、自分へのダメージを
減らすことができますよ!

 

この記事を書いている人

この記事を書いている私はブログ歴3年目

現在は本業のサラリーマンの傍ら副業ブロガーとして活動しています。

Twitter(ひしはり人生再構築ブロガー)のフォロワーは1850人ほど。

上司が【一貫性】のない人間だったら致命的!

上司と部下のやりとりの画像

 

あなたのまわりにも
一人や二人いませんか?

言ってることとやってることに
一貫性のない人間が。

「一貫性」とは言動や物ごとの
最初から最後までが
ブレずに筋が通っていることをいいます。

私たちは学校や職場など
いろいろなコミュニティに
属して生活していますよね。

そうすると中には
一貫性のない人間も少なからず
存在していますので
どうしても関わらないといけない
場合は困ったことになります。

 

ひしはり
ひしはり
え?この間といってること
違うやん!
ってやつです(笑)

私の場合は
「致命的なパターン」なのですが、
直の「上司」がこの一貫性のない
人間に当たります。

「昨日いっていたこと」
「今日いっていること」
全然違うというあり得ない
演出です。

また「いっていること」
「やっていること」
マッチしていないという
離れ業も発動したりします。

「報連相(報告・連絡・相談)」
大事だといっておきながら
なんの前触れもなく
事業を拡大したりします。

しかも計画性があってのことでもなく
行き当たりばったりが
得意技だったりします。

まわりの管理職を含め
従業員からの信頼も
下り坂を下る下るの一方通行です。

正直、組織として
上役がこのタイプだと
「致命的」です。

関わらなくていい人間なら
無視しておけばいいのですが、
上司となるとそういうわけにも
行きません。

報告していたことを
「聞いていない!」
いわれたりすることも
日常茶飯事です。

サラリーマンにとって
職場での上司の存在は
サラリーマン生活を左右する
大きな大きな問題です。

自分ではどうすることもできない
「外的要因」です。

そのあたりのことは
以下の記事でぶちまけていますので(笑)
ぜひ、読んでいただけたらと思います。

私と同じような思いを持って
日々のサラリーマン生活を
されている方もおられるでしょうから、
共感していただけるので
はないでしょうか。

 

上司の画像
超絶外的要因!サラリーマン生活を左右する「上司」という存在サラリーマン生活を左右する「上司」という存在に恵まれなかったらどうしたらいいのか知りたいですか?本記事ではサラリーマンの誰しもが避けては通れない「上司」という存在に恵まれなかった場合の対処法を私の経験を通してご紹介しています。サラリーマン生活を左右する「上司」という存在に恵まれなかったらどうしたらいいのか知りたい方はぜひ、記事をご覧下さい!...

 

火の粉は延々と降りかかって来る!

降り掛かる火の粉の画像

 

うちの上司はこんな人間だと
「仕方ない」と割り切っていても
直の上司である以上、
容赦なく火の粉は自分に
降りかかって来ます。

振り払っても振り払っても
次から次へと毎日のように
降りかかって来ます。

上司が定年で退職するか、
もしくは他部署に異動になるか、
はたまたあなたが異動か転職するまで
このスパイラルは延々と続きます。

延々とそのことでのストレスと
つき合って行かなければいけません。

こういった場合、
いったい私たちサラリーマンは
どうしたらいいのでしょうか?

まだ年齢も若く
転職することにそれほど抵抗を
感じないのであれば、
とっとと転職されることを
おすすめします。

だって考えてみて下さい!

その職場にいる限り
その上司からの火の粉は
ヘタしたら何年、何十年と
続くわけですからね。

 

ひしはり
ひしはり
ストレスで死んでしまいます(笑)

 

しかし年齢もそこそこ行っていて
なかなかその歳からの転職は厳しいと
思われる方は大変です。

自分の身は自分で守る【防衛線】を作ろう!

防衛線の画像

 

そんな方はその上司に対する
「防衛線」を作るしかないですね。

どんな防衛線を作るのかは
その上司のタイプと
あなたとの関係性により
ケースバイケースになりますね。

極力、火の粉が
降りかからないように努力することと
火の粉が降りかかった場合の
対処法をしっかりと
決めておくことが大事になって来ます。

自分に非が及ばないように
あらゆる手を尽くしましょう。

「そんなこといってない!」だとか
「そんなこと聞いてない!」といった
必殺技が炸裂しても防げるように
私の場合はすべてすぐに書類にして
議事録として残すことに決めました。

そしてその内容を記した議事録に
上司の印鑑と自分の印鑑を捺印して
一貫性のないことをいわれても
すぐにその書類を証拠として出せるように
用意しています。

面倒くさいことですが、
自分の身を守るためには
仕方ありませんね。

今の時代はスマホなどにも
「ボイスレコーダー」の機能が
ついていたりもしますので、
話し合いや打ち合わせのときは
そういったものを
活用することも有効ですね。

 

スマホの画像

 

ひしはり
ひしはり
一貫性のない人間を
上司に持つと手間ばかりが
増えてしまいます(笑)

 

何でもかんでも
こちらのせいにされては、
たまったもんじゃありませんからね。

お互いの印鑑をついた議事録などを作成して残しておくか
スマホ等のボイスレコーダー機能を活用して証拠として残しておく。

 

そういえば以前、
こんなあり得ないことがありました。

新規の取引先に
その上司が打ち合わせに行って、
製品の仕様や取り扱いについて
先方のお客さんと
取り決めをして来ました。

2年くらいたったときに
その上司がその取引先の
仕様や取り扱いについて
「なんでそんな手間なことしてるんや!」
と注意して来ました。

 

ひしはり
ひしはり
いやいや、アンタが決めて来たんやで〜(笑)

 

そこにいた全員がドン引きでしたね。

 

ひしはり
ひしはり
本当に致命的ですね。

 

一貫性のない人間を相手にするときは
常に一歩引いた状態で接するように
心がけましょう。

まとめ

 

今日は
「上司が一貫性のない人間だったら
致命的!」
という内容を記事にまとめました。

願わくば尊敬できる上司や
この人について行きたいと思える上司に
誰もがめぐり逢いたいはずですよね。

しかしこればっかりは
当たりハズレがありますから、
自分の力ではどうすることもできません。

残念ながら私は
ハズレを引いてしまいました(笑)

だったらだったで
何とかして行くしか
ありませんからね。

めげずに頑張って行きましょう!

今日もまた、
上司の一貫性のない言動に
振り回されながら
必死に張り切る ひしはり でした。
今日はここまで。

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